英語能力育成とともに人材育成での自己啓発や自己研鑽にも。HondaグループにおけるCASECを活用したグローバル戦略への取り組み

世界各地でビジネスを展開する日本を代表する企業の一つ、Honda。二輪、四輪、パワープロダクツを合計して年間約3,000万もの商品を提供しており、世界中の拠点同士が連携してグローバルなビジネスを進めています。今回はHondaグループ全体でCASECを採用していただいた経緯や活用方法、今後の展望について、人事部人材開発課の野村大介様、石井綾野様と、二輪・パワープロダクツ事業本部総務人事管理部の相星啓志様、永関円様にお話を伺いました。

CASECで変化した働き方にも対応、一拠点からHonda全体に広まった

世界各地で製品を展開するHondaでは、現地に近いところで開発・デザイン・生産を行いつつ、世界中の拠点同士が協調と連携をしてグローバルなビジネスを進めています。

近年は状況に応じて国内・海外の取引先とアライアンスを組むようなビジネスも増えており、キャリアの選択肢として、海外拠点で開発や生産に携わることを視野に入れながら働く従業員も多いといいます。

そうした社員一人ひとりのキャリアを見据え、Hondaでは一拠点で採用していたCASECをHonda全体に広め、英語力向上に向けた取り組みを強化しています。

「CASEC導入以前は、日本の本社では資格認定者を対象に認定時の英語力がどれくらいかを別のテストで測り、グローバルでの活躍を見据え、今後の成長に何が必要なのかを見つめ直す機会にしてもらっていました。しかしコロナ禍では、そのテストの受験時間や受験形式を継続することが難しく、CASECに切り替えることにしました。CASECは受験時間が平均40～50分とかなり時間を短縮できましたし、オンライン受験も可能となり問題が解決できたと思います。コロナ禍でも英語力を測定する動きを止めなくて済んだのはよかったです。また、CASECは他の英語力を測るスコアへの換算ができることも大きな利点ですね」（石井様）

Hondaでは、2022年4月に全従業員へ向けて自律的にキャリアを作っていこうという方針が伝えられ、現在は資格認定のタイミングで全員がCASECを受験しています。資格認定という節目のタイミングでCASECを受けることで、自分の能力を見つめ直し、足りないものを補って次の成長に繋げてもらえればと考えているそうです。

学ぶ意思がある人を積極的に支援 CASEC for Businessも追加で導入

「昨年、二輪部門では近い将来に部長相当の職位を目指す人を対象として、CASECの受験を実施しました。グローバルにリーダーシップを発揮してほしいと思った時に、自分の言葉でどれほど現地の方々とコミュニケーションを取ることができるのかが気になるところです。そこで単純な英語スピーキング能力だけでなく、伝えようとする姿勢がどのくらいあるのかも含めてCASECを活用して確認したいと考え、CASECに加えCASEC for Businessも導入しました」（永関様）

CASEC for Businessは、ビジネスに特化した実践的な英語2技能（スピーキング・ライティング）を、ビジネスの現場に近い臨場感のあるシチュエーションで測定するオンラインの英語テスト。技能ごとにスコアを出し、「高得点なのに話せない」という矛盾をなくすことが可能です。

例えば、Honda社内では“Honda用語”が圧倒的に多く、技術用語に加え、Hondaの中でしか使わない言葉や、一般で使われている言葉が社内では異なる意味で使われているものが相当数あるといいます。

「そういった言葉は、真の意味を理解して普段から使っている人でないと相手に正しく伝えることは難しいですね。直接自分で伝えるのが一番早いと思います。翻訳ツールも最近は精度が上がっていて大変便利ですが、スピード感と想いをしっかり言葉に乗せていくという意味では、自分自身が英語で直接相手に伝えられるのが一番です」（石井様）

キャリア形成にCASECを役立て、個人の成長が会社の成長に繋がるように

「今後の展望としては、CASECを受験することで自己啓発や自己研鑽に繋がるケースが増えていくことを期待しています。今年の4月に、浜松の製作所で高卒の新入社員がCASECを受験しました。入社のタイミングで受けて、また資格認定の節目などで受ける。個人の能力の一部ではありますが、定期的に測っていくことで本人の成長に繋がり、それがHonda自体の成長にも繋がっていくと考えています」（石井様）

「若い方だけでなく組織に多くいらっしゃるベテランの方への働きかけも重要であると考えています。Hondaはこれまで相手に想いを伝えるために“熱意”を大切にしてきました。もちろんそれは今でも変わりませんが、ただそれだけでは不十分です。ベテランの方々が持っている高いレベルのノウハウや経験を海外のアソシエイトにしっかりと伝承するためには、伝達ツールとしての英語に加え、伝え方も磨いてもらう必要があると感じています」（相星様）

「私たちのお客様は世界中に広がっており、また海外のパートナーと共にビジネスをする機会も多くあります。そうした中、英語でコミュニケーションをとれることは、質の高い仕事をするために重要な要素です。今後も『英語力を伸ばしたい』という意欲を持つ従業員がしっかりと学ぶことができる環境を整えていきたいと考えています」（野村様）

英語力のみならず、コミュニケーションスキルを高めることも求められるHonda。CASECが従業員の自己啓発や自己研鑽につながり、より一層独創的な価値をアウトプットする人材へ成長していくことが期待されています。

企業・学校のグローバル化を担う、次世代の英語ツール「CASECシリーズ」について

CASECシリーズは、国内最大級のオンライン英語テストです。回答を自動的に分析し、次の問題の難易度を変化させるアダプティブ（適応型）なテストで、従来のペーパーテストに比べ短時間で精度の高い能力測定が可能となります。TOEIC®、TOEFL®のスコア目安や英検®級の目安もすぐ表示され「読む」「書く」を短時間で正確に測定できるCASEC。英語 初・中級向けスピーキング（英会話）テストのCASEC SPEAKINGなど、英語力測定のニーズに合わせたさまざまなテストを提供しています。

「CASEC」の導入をご検討の方は、こちらの お問合せフォーム よりお問合せください。

企業・団体向けのCASECシリーズ紹介サイト

https://www.casec.jp/series/

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